工作管理制度范文

工作管理制度范文第1篇

一、研修人員要認真學習，嚴格自律

1、研修人員要倍加珍惜學習機會，集中精力學習和鉆研。

2、認真配合指導老師及相關人員參與接收單位的研究課題、項目，提高科研能力和學術技術水平。

3、結合基層和各縣實際，積極為加強派出單位與研修單位在科技攻關、項目開發、人才培養等方面的聯系牽線搭橋。

4、每季度以填寫《基層之光研修人員季度匯報表》的形式，向市委組織部和原工作單位匯報一次研修情況；研修結束時，要對研修情況進行認真總結，并積極配合有關部門完成考核任務。

5、自覺接受研修單位的管理，服從研修單位的領導，遵守研修單位的各項規章制度。請假三天以上者要報請市委組織部批準。對不按時匯報，經考核不認真參加研修的人員，給予嚴肅批評，情節嚴重的，扣發食宿補貼，或者取消研修資格。

二、接收單位要高度重視，精心培養

1、接收單位要從落實“人才強市”戰略，貫徹科學發展觀，實現我市經濟社會協調發展的高度，把培養“基層之光”研修人員作為一件大事來抓，積極配合組織部門實施好“基層之光”培養計劃。

2、提供優質的科研資源、信息資源，加強研修人員的安全管理工作，創造良好的學習、工作環境。

3、認真選派德才兼備的指導老師，同時核算工作量和工作效果，并給予適當補貼。

4、組織黨員研修人員參加有關活動。

三、派出單位要嚴格把關，加強管理

1、要真正把那些熱愛本職工作，業務能力強、專業水平高，決心扎根基層、奉獻基層，本地區、本單位急需培養的人員推薦上來。

2、關心派出人員的工作和生活，認真落實研修人員研修期間的相關待遇。研修人員享受在崗同類人員同樣的福利、待遇，并可根據具體情況給予一定的補貼。

3、及時了解研修人員在思想、工作和紀律等方面的情況，對發現的突出問題，要及時向市委組織部報告。

4、加強與接收單位的聯系，一年應至少兩次到研修單位了解研修人員的有關情況，積極爭取與研修單位建立長期的密切協作關系。

5、研修結束時，要及時組織人員配合接收單位做好研修人員的考核工作。研修期考核即為派出單位年度考核，記入本人檔案。對在研修中表現優異、成績突出，管理能力和科研水平明顯提高的人員要大膽使用，適時把他們安排到重要崗位。

四、組織部門要加強領導

1、市委組織部要精心組織，協調有關單位接收研修人員，分配名額指標，督促各縣和市直各相關部門推薦上報最佳人選；定期對各接收單位和指導老師工作情況進行督促檢查，對研修人員進行跟蹤考核；保障研修人員和指導老師補貼等有關經費；制定和頒發《“基層之光”研修人員證書》。

2、各縣黨委組織部、市直各相關部門要積極配合市委組織部做好“基層之光”培養計劃的實施工作；切實加強對研修人員的服務和管理。

工作管理制度范文第2篇

1.全體干職工應做到按時上、下班，不擅自離開工作崗位。實行上午上班、下午下班、晚上值班三次簽到制度，上午簽到時間為8:40以前,下午簽到為5：30以后；晚上簽到時間為7：00以后、22：00以前。

2.辦公室負責做好值班安排表，帶班領導負責帶班期間的值班工作。干部嚴格按時值班，不得擅自離崗。如遇特殊情況，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知辦公室，報值班領導批準，否則按曠工論處，并追究值班人員責任。

3.值班人員負責值班時間內的上傳下達，及時做好來電、來信、來訪登記工作，答復和處理好能解決的問題。遇緊急情況要及時與主要領導取得聯系，進行匯報。同時要做好院內的安全保衛工作。

4.鄉機關單位職工必須嚴格要求自己，嚴格按時上下班，無特殊理由不得隨意請假或遲到早退，做到出滿勤。

5.干部開會、學習、出差等必須憑有關部門的文字通知或電話通知，應事先報告分管領導，并到黨政辦進行登記。

6.凡因病因事不能上班者，必須及時請假。干職工請假2天內由鄉分管領導審批,2天以上須經分管領導同意后報鄉長批準。請假一個月以上，須經鄉班子會研究決定并報縣組織人事部門審批。鄉班子成員請假由黨委書記批準,黨委書記不在鄉由鄉長批準。請假一個星期以上,須經鄉班子會集體研究同意,請假一個月以上須報縣委、縣政府審批。鄉黨委書記、鄉長請假按縣委、縣政府有關規定執行。

7.請假一律填寫請假條，按照批假權限簽字批準后方為有效。批準后的假條統一交黨政辦公室登記。假滿后本人應主動到辦公室銷假。確需延長假期的，應在假滿前辦理續假手續，否則按曠工對待。

8.凡曠工或無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或一年內累計超過三十天的，按照《國家公務員法》規定予以處理。

9.職工全年累計請假除因病等特殊情況外不得超過二十天，否則在年度考核中不得評為優秀。

10.黨政辦公室負責做好考勤，嚴格日考勤制度，建立請假、休假、出差登記冊，如實登記每位同志的考勤（請假）情況，并每周公示考勤結果。

二、群眾來訪接待制度

1.無特殊情況，各站所均要開門辦公。要求熱情接待來訪群眾，做到“三個一”：即一把椅子、一杯熱茶、一張笑臉。

2.耐心聽取上訪人員的陳述，認真做好登記、記錄，要認真細致、準確領會來信來訪者的意圖，根據者反映的問題按照“分級負責、歸口辦理”的原則和有關政策規定，分別作出恰當處理。

3.宣傳黨的方針、政策，對來訪群眾進行耐心細致的思想教育和說服疏導工作；對群眾提出的合理要求，督促和協調有關部門抓緊解決。

4.對需答復的問題有不清楚的地方，要查找政策根據，避免隨意性。

5.對重大疑難來訪問題和集體上訪要及時采取措施,穩定群眾情緒，并迅速報告鄉主要領導，按領導指示落實。

6.對來訪中反映帶有苗頭性、傾向性、政策性、突發性的問題，要增強政治敏銳力，在做好工作的同時，及時進行綜合分析并向領導報告。

7.尊重者的民利，認真組織查處，對于舉報信件要做好保密工作，保證檢舉人的一切合法利益不受任何侵犯。

三、保密工作制度

1.認真學習貫徹《保密法》，牢固樹立保密觀念，嚴格遵守保密制度，自覺做到不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看。

2.黨政辦工作人員要嚴格遵守保密守則，認真執行中、省、市的保密規定，管理好“三密”文件、資料、刊物等。嚴格把好收發、登記、傳遞、閱辦、清退、立卷、歸檔、銷毀等關口，不失密，不泄密。嚴禁擅自將文件、資料當廢紙出售、銷毀。

3.打印室、各站所（辦）要有嚴格的保密安全措施，嚴加防范。

4.不得擅自傳抄、摘引、翻印中央、省委文件和有機密內容的講話、資料，不得隨意擴大文件的閱讀、傳達范圍，不得隨意泄露黨委會、班子會議內容。

5.對于秘密級以上機要文件由專人負責傳送。因公外出人員，不準隨身攜帶秘密文件、資料。如確因需要外出時，必須事先經主管領導批準，辦好登記手續，嚴格保管，以防丟失。

6.不準在私人交往和通信中涉及秘密內容；不得擅自拆閱舉報信件，嚴禁泄露舉報內容和署名舉報人的情況。

7.機密文件一般應在安全保密的環境中閱讀，不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料。

8.發現泄密事件，及時進行處理，并追究有關人員的黨政紀責任。

四、印章使用和管理制度

1.以黨委、政府名義發出的文件、函件和其他用印事項，必須經書記或鄉長審簽后，方可使用印章。

2.印章管理人員要堅持原則，嚴格執行印章管理規定，對所蓋印件要審查無誤后方可蓋章。印模要達到端正、清晰。

3.使用印章時，必須履行登記手續，詳細記載審批人、承辦人姓名及用印事由，以備查考。

4.使用印章應在黨政辦公室內，一般不得將印章攜出機關外使用，如需帶出，應由鄉主要領導批準。

5.一般情況下，不允許在空白紙、介紹信及空白憑證上加蓋黨委、政府印章。遇有特殊情況，須經鄉主要領導批準，并由印章管理人員視情況注明有效期限。對在印章使用過程中形成的廢件應及時銷毀。

6.黨委、政府的印章由辦公室指定專人負責管理和使用。未經主要領導批準，不得擅自委托他人代管和使用。

7.鄉內其他業務專用章由各站所（辦）按照有關規定管理使用。

五、機關文書處理工作的規定

1.凡送鄉機關的文件、信件、傳真、電訊等,均由黨政辦公室文書登記、簽收、分發。辦公室要逐件逐項登記發文號、發文單位、時間及內容要目等，如有不符,要及時查詢；每天收到的文件、信件、傳真、電訊等，應及時處理，急件隨到隨送。

2.站所（辦）收到的文件、信件等公文,應交黨政辦公室文書按程序處理。

3.機要文件由辦公室按規定范圍送閱。絕密文件,只向指定人員傳閱，閱后收回，妥善保管。站所（辦）傳閱件要及時登記，辦理傳閱手續，用后及時歸還。

4.黨政辦公室對鄉領導有重要批示的文件,要認真記載批示內容、承辦單位、承辦要求和交辦時間等,并及時轉有單位和責任人。

5.承辦單位或責任人接到領導批辦的文件后,應及時認真組織辦理,不得積壓、延誤，并將辦理情況和結果報告分管領導和辦公室。涉及兩個以上單位或責任人聯合辦理的文件,主辦者要主動商辦，不得互相推諉。

6.上級機關和鄉領導的重要批件,黨政辦公室負責催辦。

7.凡緊急文件，黨政辦公室應在文件上標明“特急”、“急件”，送文登記冊上標明“催辦”，及時向承辦單位或責任人催辦。

8.上級文件，鄉召開的會議記錄、簡報,上級領導機關會議資料，均由黨政辦公室歸檔保存，以備查考。

9.送各單位辦理的文件，閱辦后應及時退回辦公室，不得橫傳，辦公室應及時催辦催退。

10.鄉內干部因工作需要可在黨政辦公室查閱文件，如需借出要打借條，查閱結束后應及時歸還。外單位人員在辦公室查閱文件必須持單位介紹信。

11.各站所（辦）或外單位要求查閱黨委或政府會議記錄及有關秘密文件者，需經分管領導同意,由黨政辦公室指定專人查閱，其他人員不準直接查閱或借閱上述文件資料。摘抄或復制文件、材料，必須經分管領導批準。

12.查（借）閱文件資料必須做到：嚴格批準的范圍查閱；保持案卷材料的原貌，不準勾劃、涂抹、修改和寫批語；借閱的案卷要保證完好無損，不準抽頁,補充其他材料等。絕密文件和已歸檔的文件，原則上不得借出。

13.凡傳閱的文件、資料不得積壓，要及時清退，并履行簽字、注銷手續。對外借文件、刊物要及時催退，退回時要注銷。

14.凡在工作中形成的具有保存價值的文件、資料，承辦單位負責收集、整理和立卷，送黨政辦公室歸檔。文書立卷歸檔的具體辦法，按照檔案管理有關規定執行。

六、機關廉政灶管理制度

（一）管理員職責：

1、負責購買伙食用品，管理好伙食、庫房。

2、認真核算飯菜成本，做好伙食財物、帳務管理，每月公布一次伙食收支情況，做到收支平衡。

3、精心安排、調劑伙食，改善伙食質量，每月更新一次食譜。

（二）廚師職責：

1、精心調劑飯菜花樣，按伙食食譜制作飯菜。

2、按伙食標準制作飯菜，把握飯菜的恰當數量，防止不必要的浪費。

3、按時開飯，工作日一日三餐，同時負責客飯的準備。

4、負責伙房和餐廳的衛生，就餐前必須保證干凈、整潔。

（三）登記就餐：

1、實行報飯制和統計制相結合的方式掌握就餐人數，管理員、廚師也必須掌握就餐人數，避免發生缺飯或者浪費現象。

2、所有就餐人員必須遵守伙食管理制度，講究用餐文明，講究公眾衛生，不亂扔亂倒。

七、環境衛生管理制度

1.自覺遵守衛生管理制度，愛護公共衛生設施,自覺講究衛生,創造舒適美觀的工作環境,爭創文明衛生單位。

2.各站所（辦）堅持每天打掃辦公室衛生，在上下班前做好衛生打掃和物品的整理，始終做到室內干凈衛生，物品擺放整齊有序。

3.養成良好的衛生習慣,不隨地吐痰,不亂扔煙頭、紙屑及雜物，不亂潑污水等，要及時清理垃圾。

4.講究個人衛生，衣著整潔，舉止言談文明禮貌，儀表得體大方。

5.室內外墻壁不準亂貼各種宣傳品，每個辦公室必須搞好室內綠化，保持空氣清新。

工作管理制度范文第3篇

八百弓中心小學教師工作常規管理制度

（試 用） 根據八百弓聯校教師工作常規管理制度，結合我校具體情況，制定八百弓中心小學教師工作常規管理制度。一、教師實行坐班制，每天記教師考勤。教師應按時上、下班，坐班，做到不遲到、不早退、不曠工。有病有事需請假辦好手續。半天病事假要事先調好課，經教導處同意；半天以上病事假要向學校提出申請，經校長批準并辦好請假或續假手續，并按規定扣請假者每天花板0元（病假視情況而定）。遲到、早退每次扣3元；曠工半天扣10元一天扣20元。坐班時間上午8:20——11:00，下午第一節課開始至第二節課下課結束為止。二、全體教師必須按時參加學校每次例會，按時參加聯校、學校、黨政、工會等召開的各種會議，按時參加每次的政治業務學習，做到不遲到、早退，無故缺席、遲到、早退每次扣3元，請假扣5元（公差、函授、婚喪假除外），曠會扣10元。開會時，組織者要事先認真準備，緊湊有序；聽會者要尊重他人勞動，不做其他事情，認真聽會，必要時做好筆記，自覺端正會風，原則上不準帶小孩入會，期末學校組織檢查會議記錄和政治業務學習記錄。三、每周星期天晚上至星期四晚上不準超過晚上11:00點娛樂，發現一次，每人罰款20元，校長罰款50元。更不準打牌賭錢。四、各科教師必須熟悉所教學科的教學大綱，熟悉并掌握所教年級的目的要求、重點、難點，并根據教學班的實際，在開學前制定全期教學計劃。各科教師必須認真鉆研教材，認真備課，書寫教案。不準抄襲教案，不準用原有教案代替。教案規范，應有“目的要求”、“教具準備”、“重點難點”、“教學過程”、“作業布置”、“板書設計”等部分。能隨時接受行政抽查和定期檢查。五、堅決杜絕不備課進課堂，不嚴格執教的現象。不準隨意出教室，不準坐著講課（只有考試除外），不準上課做私事。升旗儀式，全校性集合全體教師必須參加，課間操班主任必須到位督查，一日兩次眼保健操由任課教師進堂組織。六、作業份量要適當，克服重復性和機械性。注意靈活性和創造性。教完新課及時練習鞏固，及時講評，訂正錯誤。更不準私自為學生訂購資料，增加學生負擔。各科教師應在期末考試前一周結束新課，認真搞好總復習，組織迎考。七、強化德育工作，各科教師均要教書育人，寓德育于各科教學的教學內容和教學過程的各個環節之中。各科教師要配合班主任做學生的思想政治工作，面向全體學生，關心、愛護后進生，嚴禁一切體罰和變相體罰學生的行為。八、實行家訪制。每學期班主任進行普訪，經常與家長取得聯系，以便配合教育。提倡各科老師配合班主任做家訪工作。九、教師辦公室應保持安靜，提高工作效率，上班時間集中精力備課，批閱作業；不得高聲喧嘩，扯閑談。研究教學，處理學生問題或接待家長應盡量輕聲，以免影響他人工作。十、各科教師認真參加教研活動，全期校長教導主任聽課不少于20節，其他校委會成員不少于是5節，教師每月聽課2節，全期不少于10節。十一、環境衛生是一所學校的“面子菜”，學校保持環境潔凈靠全體師生共同努力，強化環境育人。住宿區垃圾必須倒在垃圾坑中，亂倒了發現一次罰款50元。教師必須為人師表，清掃好門前屋后，保持干凈，同時內務要整理好，擺放有序，以身家示范，學生打掃環境區要確立“我為人人，人人為我”的思想，確立“責任制”，確立獎懲兌現，弘揚先進，鞭策后進。教室早、中、晚適量灑水，保持濕潤。早晨、中午部分清掃，放學徹底清掃，及時關閉門片、窗戶，按時上鎖。損壞玻璃及時追查原因，加強教育，負責賠償。環境區每天早、晚清撿一次，每周星期四放學清掃一次。教室什物必須擺放好，垃圾要倒在指定位置。十 五、學校行政和教師因公外出開會，搞活動，必須自己安排課務，調好課，不得隨便缺課。因特殊情況需要代課，要經教導處同意，否則不安排代課還要追究責任。 八百弓中心小學教務處2003年8月

工作管理制度范文第4篇

二、自覺做好“四防”工作(防火、防盜、防破壞、防事故)。凡外來暫住人員，超過三天應及時向樓長報告，并及時到市局保衛部門辦理暫住有關手續，嚴防流竄分子流入。發觀可疑情況應及時報告，積極投入綜合治理活動中，共創安全、文明、祥和的社會生活環境。

三、愛護公共財物，遵守衛生管理制度，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、果皮、煙頭及向窗外丟雜物、潑水。服從樓長衛生安排，做好每月一大掃，每周一小掃，并做好消滅“四害”工作。禁止在公共場所搭建臨時設施、亂堆物及飼養家禽，做到生活區域無“七亂”現象，確保防火通道暢通。

四、遵守作息時間，夜間十點半后禁止大聲喧嘩(放音響)，沖洗陽臺、澆花等應在晚九點半前進行，避免影響他人休息。

五、遵守內部管理制度，加強用火用電安全管理，不得擅自亂接、亂改電路（包括閉路電視線路)， 確需改動者必須事先征得局辦公室同意后統一安排進行。

六、做好計劃生育工作，做到晚婚、晚育，不違反國家計生政策。

七、積極配合機關有關部門及樓長對樓院的管理。樓長應認真負責，發現不良傾向有權制止，并對有關人員進行批評教育，對違反本公約不聽勸阻者，應及時向有關部門反映。

八、對違反上述《公約》不聽勸阻者，每次罰款伍拾元，由局財務當月工資中扣清。

九、本公約自簽訂之日起執行。

第 號樓 樓長：(簽名)

戶主：(簽名)

年 月 日

B辦公樓安全管理暫行規定

為加強市公路局辦公樓管理，確保機關正常辦公秩序和內部治安安全，特制訂本規定。

一、管理范圍：市局辦公樓十二樓、十三樓、十四樓、十五樓。

二、管理事項：

（一）遵守作息時間，按時開啟關閉安全通道門（加班人員應自行聯系開門及關好門）。

(二）愛護公共財物，妥善保管個人管理的財物(損壞公物照價·賠償(具體見“物管規定”)，對損壞公物的行為予以勸阻并報告有關部門。

(三)節約用電，節約用水。

(四)、保持辦公場所文明、衛生、整潔。

（五）加強內部治安管理，建立安全保衛值班制度(食堂和招待所管理另行文)。

三、管理分工：

（一）實行科室輪流值班制（每周一輪換，雙休日由安保人員晝夜值勤）。主要職責：

1、值班科室負責人是本樓層日常安全保衛工作第一責任人，其科室成員負有共同責任。

2、值班科室負責人應指定專人妥善保管鑰匙，確定專門人員進行值班，并做好工作交接紀錄。不得脫崗或擅自離崗，確有急事時，應事先報告，并委托其它同志代行職責。

3、當班人員主要工作：

（1）認真負責正常上班作息時間的巡查并鎖好本層樓辦公室前后安全通道門、辦公室前、后門，關閉好門窗、照明燈及電熱開水器，各層洗手間外兩層通道門日常原則上關閉，鑰匙落實專人保管。

（2）對確需加班等原因滯后離開辦公室的同志，應明確鎖門責任并做好交接工作。

（3）積極配合市局值班巡查人員，加強日常安全巡查，發現異常情況或可疑人員，應及時盤查或采取措施，及時向局領導報告或向值班督查（治安巡查）人員反映，并做好記錄。發生突發性事件，立即拉響12樓電鈴，并根據案情需要向110臺或119臺報警。

（4）完成局領導交辦的其它事宜。

（二）水電管理及值班人員、安保工作職責另行制訂。

四、督查制度：

為確保辦公樓管理規定的落實，提高工作效率，市局除成立由局領導及有關部門參加的管理小組外，日常督查主要由值班巡查小組、治安巡查小組負責，并將督查情況作為年終市局機關先進科室評比的一項內容。

1、值班巡查小組（輪流交接）：

張XX 陳XX 劉XX。

2、治安巡查小組，由陳XX同志負責組織（汪XX、蘇XX、丘XX、羅XX、林XX）。

當班人員應認真負責，經常性檢查科室值班交接制度是否落實，并將情況記錄在案，及時向局領導報告或向有關人員反饋。每月組織1——2次由局有關部門人員參加的情況通報會，年終將綜合檢查情況提交市局領導，作為評比依據。

五、本規定自二OO八年三月一日起執行。

C行政用車管理制度

一、 用車原則：

1、機關行政用車主要保證局領導、局機關科室以上負責人、基層單位領導公務用車的需要，以及機關正常生活和應急用車，由辦公室統一管理和調派。有下列情況之一者可申請派車：

(1)集體到某地開會、參觀或聽報告；(2)因公務三人以上同行者：(3)因工作需要，目的地遠離城區，乘客車將誤時誤事者； (4)提現金或攜帶機密文件途中影響安全者，提貨重量在1 5公斤以上者；(5)職工或直系親屬因急病、重病或夜間急診需送醫院治療者；(6)遇突發事件需趕赴現場者。

2、基層單位需組織到外地參觀學習，必須征得市局領導同意后方可外出。

3、凡私事用車，在不影響公務用車的前提下，必須經領導審批后由辦公室給予安排。并按每公里不低于1．0元收費（可根據不同車型酌情作價并按雙向計費）。城區4公里范圍內，按每趟10元收費，每趟超過兩小時的，按半天計價，全天使用按180元收費。在編職工婚嫁用車可不收費，若職工直系親屬婚、喪等需用車，按城區內100元／天收費，郊外或鄉下原則上不派車。

二、車輛管理：

1、實行“派車申請單”制度，凡因公需要使用車輛，均需填寫“派車申請單”。本縣(市、區)內直接由辦公室調派，凡跨縣必須經分管領導審批，跨市必須經本單位主管領導審批，辦公室統一調派。如遇特殊、緊急情況用車，經局領導或辦公室負責人同意后可先用車后補辦手續。

2、駕駛員實行專人專車保管制，不得擅自將車交給非專職駕駛人員駕駛，更不得交給無證人員駕駛。未經辦公室調派，擅自動用車輛，以私事用車計費的130％收費，若發生事故，肇事者應負一切責任，賠償費及維修費概由駕駛員和用車人員負擔。

3、駕駛員要服從辦公室統一管理，統一調度，沒有接到調派任務一律不準出車，因車輛維修或其它特殊情況需動用車，必須經辦公室批準。未出車時，車輛應在指定場所集中停放。

4、加強車輛保養，堅持保修制度，做到勤洗車、勤保養，隨時保持車輛整潔和完好狀態，確保行車安全。

5、駕駛員應遵守各項安全規章制度，遵守勞動紀律，堅守崗位，不得擅離職守。有事離崗必須經辦公室批準或辦理請假手續。

6、隨車工具由駕駛員妥善保管，不得丟失，調動或更換車輛時，應辦好移交手續，丟失須照價賠償。

7、車輛維修一律填報“維修申請單”，申報需維修項目，由辦公室會同機材科(股)鑒定后，到指定修車場維修。報銷時一律憑附“維修申請單”，凡超出“維修申請單”所列項目又未經辦公室認定的維修費一概不予報銷，維修費超百元無特殊情況應在維修好三天內辦理報銷手續，逾期不予辦理。

8、駕駛員應按派車單指定路線行駛和用車時限返回，改變線路或超時限必須事先征得辦公室同意，若隨意改變指定線路(特別是與工作無關的)發生事故，應由用車人或駕駛員承擔一切損失。

9、凡外單位(包括局屬單位)借車，必須經局領導或辦公室負責人批準。

D文明安全片區居民公約

一、積極支持熱心參與文明安全片區的創建活動。

二、服從管理，遵紀守法，自覺執行國家的法令、法規和生活區管理的各項規章制度。

三、講文明禮貌、尊老愛幼、以誠待人、家庭恩愛、鄰居和睦，開展爭創“十星級文明家庭”和“文明樓院”活動。

四、講社會公德，維護公共衛生，愛護公共設施及美化、綠化的花草樹木，為凈化美化環境而努力。

五、發揮群防群治組織的作用，人人有責保安全，愛護消防和防盜設施，自覺做好防火防盜等“四防”工作。有責任對外來陌生人員或形跡可疑人員加強盤問。留宿的親屬應主動向門衛或保衛部門辦理登記。

六、敢于對違法亂紀、影響他人安全、生活、工作和休息的歪風邪氣、壞人壞事作斗爭。

七、不染指、、、傳播物品及酗酒鬧事和打架斗毆。禁止參加“”活動和“”騙賭活動，并積極協助政法機關查辦案。

E樓 長 職 責

一、組織本樓居民積極開展創建文明安全樓院、十星級文明家庭的活動，維護樓內公共衛生，不斷提高住戶的文明素質。

二、負責對本樓居民進行法制教育，認真做好防火、防盜、防破壞、防事故為中心的四防安全工作。并經常開展安全檢查，及時消除隱患和不安全因素。

三、加強對外來人員的來客來訪和留宿管理，并做好登記手續。

四、嚴禁本樓發生、酗酒、打架、、等丑惡現象。

五、及時向本樓居民傳達上級及綜治委的有關文件、會議精神，協助領導做好各項思想教育工作，認真完成上級和綜治委布置的工作任務。

六、組織本樓居民開展經常性的愛國衛生運動，勸阻住戶禁養家畜。

七、協助調委會做好民事糾紛的調解工作，化解矛盾，調整人際關系。

F調解員崗位職責

一、熱愛調解工作，認真學習法律和法規，在上級司法行政機關指導下開展工作，不斷提高調解工作業務素質。

二、經常對職工群眾進行法制宣傳教育，遵紀守法和尊重社會公德。

三、堅持實事求是的工作原則，嚴謹求實的工作作風，具有無私的服務精神，深入調查，明辨是非，秉公辦事，恪守職業道德，熱情接待，保守秘密。

四、依法辦事，以道德為規范，忠于法律事實，動之以情，情之以理，導之以行，和風細雨，公正調解，不徇私情，不侮辱壓制和打擊報復當事人。

五、不泄漏當事人的隱私，不接受吃、請和收禮。

G消防安全管理制度

一、對職工經常性進行消防安全宣傳教育，普及消防知識，全面落實逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，改進和落實各項消防安全措施，開展消防安全檢查，極力消除火災隱患。

二、對重大火災隱患要及時報告領導，并采取有效的防范措施，同時監督整改的落實。

三、加強對義務消防隊的領導，每年組織一次訓練和演練，提高協同滅火作戰能力。

四、加強消防器材管理，對消防器材要定期檢查維修保養，確保器材性能良好、急時能用。

五、組織制定滅火作戰方案和應急疏散預案，每年組織職工進行模擬報警、疏散、滅火、安全防護和救護演練，提高職工學會初火撲救和高層建筑應急逃生的應變能力。

六、消防安全的一切活動須登記在案，人員變動及時補充，健全消防隊伍。

H安全檢查制度

一、經常組織樓長和義務消防隊員及治安巡邏隊員學習有關法律、法規，增強安全防范意識。

二、每月組織群防群治組織開展一次安全大檢查，對存在的不安全隱患及時發出整改通知書，限期整改，并組織驗收，每次檢查應做好記錄。

三、節假日期間，應重點加強防火防盜檢查，防范于未然。

四、落實各住戶安全責任制，做到看好自己的門、管好自己的人、辦好自己的事，齊抓共管，確保轄區的整體安全。

五、門衛值班人員要加強工作責任心，經常對辦公樓院和生活區域加強巡邏檢查，發現可疑情況及時處置，并向單位領導或保衛部門報告。

I幫 教 制 度

一、每月召開1至2次幫教組織會議，分析被幫教人員的思想動態。

二、每月召集被幫教人員集中開會，學習政治、文化、法律、法規。并要求寫心得體會，定期向組織匯報工作、學習及思想情況。

三、發現問題及時向單位領導匯報，做到底子清、情況明。

四、經常性組織被幫教人員開展有利身心健康的活動，樹立正確的人生觀。

J文明安全片區安全管理制度

為確保文明安全片區的安全創建，認真做好“防火、防盜、防破壞、防事故”的四防工作，保障職工的生命和財物安全，特制訂文明安全片區安全管理制度。

一、建立內部單位宿舍區的門衛安全值班制度，市局機關宿舍由專職門衛林XX同志負責日常安全值勤和巡邏，退休樓宿舍由專職門衛張XX同志負責日常安全值班和巡邏，羅橋宿舍由吳XX、簡XX同志負責日常安全值班和巡邏。值班人員要認真做好來客來訪登記，禁止攜帶大量的易燃、易爆危險品進入單位內部宿

舍區。

二、建立節假日期間干部安全值班和領導帶班查崗制度，合理安排好值班人員，加強對辦公樓院、生活區域的重點要害部位、事故易發部位的安全管理。建立經常性的安全檢查工作制度，加強做好辦公樓院和生活區域的防火、防盜、防爆、防毒、衛生等防范工作。

三、值班人員應堅守崗位認真負責，不脫崗，不進行與工作無關的娛樂活動。要及時接聽電話做好上傳下達和保密工作，熱情接待來客來訪人員。并對局辦公場所和生活區域進行安全巡邏，發現陌生人員進入辦公或生活區域要進行盤問，不準閑雜人員隨意進入，并管理好車輛的停放。

四、當班人員在夜間要開啟防盜報警器和對講機，發現可疑情況或突發事件應采取相應的處置措施，同時向局安?？苹驇О囝I導、值班督查報告，防范于未然。

五、報警電話：火警119 匪警110 交通急救122 醫療急救120 西城公安派出所：2290978

K門衛值班制度

一、加強機關門衛管理，認真做好安全保衛工作。當班人員（含節假日干部值班）必須認真負責，思想集中，嚴肅門衛紀律，按制度辦事。不得隨意脫崗，否則發生事故應追究當班人的直接責任，不得在值班室內進行與工作無關的其他娛樂活動。

二、及時做好電話傳達和保密工作。禁止一切易燃易爆、危險品進入機關院內，遇有重大情況或發生突發性事件須立即向領導及保衛部門匯報。

三、外來人員進出機關須主動出示證件，門衛做好來客來訪登記。如有攜帶大件物品，當班人員有權進行查問。加強做好辦公樓院、生活區周圍的安全保衛巡邏工作。當班人員在夜間要開啟防盜報警器，發現可疑情況及時盤查、記錄，及時向領導及保衛部門報告。

四、本單位機動車輛及非機動車輛一律按規定地點停放，禁止外單位車輛進入過夜停放，非機動車輛進出一律主動下車推行。

五、及時做好郵局報刊、信件收、分、登記手續。以及做好值班室周圍的衛生工作，保持工作場所整潔、衛生、有序。

L市公路局創安工作方案

根據《福建省事業單位創建安全單位活動檢查驗收考評標準》的精神與要求，結合我局公路養護的實際情況，為更好地推進全局創安工作的順利開展，有效地增強職工的創建意識，全面促進我局的安全和文明單位的創建活動朝著健康、有序的方向發展，特制訂本工作方案。

一、以“創建平安單位”為龍頭，帶動生產安全、消防安全、內保治安工作的全面開展，按照創建安全單位八標準和重點要害部位六合格抓落實，全局力爭實現“三個無、三個零、三個應達到和綜治七無”目標，確保全局全年安全生產、綜合治理無發生事故和案件。

二、認真貫徹執行中共中央、國務院和全國人大常委會《關于加強社會治安綜合治理的決定》，根據“誰主管誰負責”的原則，明確各單位一把手對本單位的安全生產、綜合治理和創安工作負全面責任，并對創安、安全生產、綜合治理實行一票否決制度。每年與局屬各單位和各部門簽訂《綜治創安目標管理責任書》，建立市局、分局、班站三級安全管理網絡和“三長負責制”，使責任制層層分解、層層落實、責任到人、責任到位，并形成各部門各司其職、黨政工團齊抓共管的管理格局和綜治安全一票否決制。

三、堅持每月一次安全檢查和每季至少研究一次本單位創安、安全、綜治工作情況，及時解決工作中存在的問題。并把安全保衛工作的管理考核納入年終考核內容，做到獎罰分明，極力調動干部、職工對安全保衛工作的積極性和主動性。

四、依靠職工做好安全保衛工作，維護內部正常生產秩序和治安秩序，貫徹執行公安機關依法規定的任務。

五、單位黨政領導定期聽取本單位敵、社情況及綜治內保、安全生產工作情況的匯報，積極組織對本單位的事故易發部位和重點要害部位的綜治、安全檢查，發現事故隱患及時整改不留后患。

六、經常對職工進行安全生產、綜合治理和普法及四防的宣傳教育，做好兩勞及違法人員的幫教工作。隨時掌握干部、職工思想動態，及時發現鬧事苗頭，消除不安定因素，防止發生群眾性的罷工、請愿、上訪、游行和集體上訪等突發性事件。

七、監督、檢查門衛、消防、倉庫、治安巡邏等制度的貫徹執行。協助公安機關加強單位流動人口的管理，規范公路民工勞力用工制度。

八、對本單位內發生的一般刑事案件和治安案件及治安災害事故，組織力量進行偵破，并及時向行政領導和公安機關報告。發生重大刑事案件和重大治安災害事故，應保護好現場，積極協助公安機關查處。

九、積極開展創建文明安全片區活動，建立群防群治組織，建立和完善崗位責任制。加強對要害部位的安全管理，重點做好施工現場、火工用品、易燃易爆及危險品和筑路機械、財務、微機、檔案的安全管理，落實人防、物防、技防和保密措施。強化值班、巡邏和守護，防止各類可防性案件和治安災害事故的發生，并積極做好信息反饋工作。

十、落實消防安全各項措施，消除火災隱患。做好辦公樓院、生活區域的避雷措施和微機安全接地工作。

M安全保衛工作創安活動目標責任制

一、以“創建安全單位”為龍頭，帶動生產安全、消防安全、內保治安工作的全面開展,按照創建安全單位八標準和重點要害部位六合格抓落實,全局力爭實現“七個無、三個零、三個應達到，”確保全局全年安全生產、綜合治理無事故。

二、認真貫徹執行中共中央、國務院和全國人大常委會《關于加強社會治安綜合治理的決定》、國務院《企業事業單位內部治安保衛條例》，根據“誰主管誰負責”的原則，明確各單位一把手對本單位的安全生產、綜合治理和創安工作負全面責任，并對創安、安全生產、綜合治理實行一票否決制度。每年與局屬各單位簽訂創安、內保、綜治目標管理責任狀，建立市局、分局、班站“三長負責制”，使責任制層層分解、層層落實、責任到人、責任到位。并形成各部門各司其職、齊抓共管的管理格局。

三、堅持每月一次安全檢查和每季至少研究一次本單位創安、安全、綜治工作情況，及時解決工作中存在的問題。并把安全保衛工作的管理考核納入年終考評內容，做到獎罰分明、極力調動干部、職工對安全保衛工作的積極性和主動性。

四、依靠職工做好安全保衛工作，維護內部正常生產秩序和治安秩序，貫徹執行公安機關依法規定的工作任務。

五、定期向單位黨政領導匯報本單位的敵、社情況及治安、安全保衛、安全生產工作情況。積極組織安全檢查，發現事故隱患及時整改不留后患。

六、經常性對職工進行安全生產、綜合治理和普法及四防的宣傳教育。會同政工、人事勞工、工會、團委等部門做好違法人員的幫教工作。隨時掌握干部、職工思想動態，及時發現鬧事苗頭，極力消除不安定因素，防止發生群眾性的罷工、請愿、集體上訪、游行等突發性事件。

七、監督、檢查門衛、消防、倉庫、治安巡邏等制度的貫徹執行。協助公安機關加強單位流動人口的管理，規范公路民工勞力用工制度。

八、對本單位內發生的一般刑事案件和治安案件及治安災害事故，組織力量進行偵破，并及時向行政領導和公安機關報告。發生重大刑事案件和重大治安災害事故，應保護好現場，積極協助公安機關查處。

九、積極開展創建安全片區活動，建立群防群治組織，建立和完善崗位責任制，加強對要害部位和事故易發部位的安全管理。重點做好施工現場，火工用品、易燃易爆、危險品和筑路機械、財務、微機、檔案等部位的安全管理，全面落實人防、物防、技防和保密措施。強化值班、巡邏和守護，做好防火、防盜、防破壞、防事故四防工作，防止各類案件和事故的發生，并積極做好信息反饋工作。

十、落實消防安全各項措施，消除火災隱患。做好辦公樓院、生活區域的避雷措施和微機安全接地。

N內部單位宿舍區安全管理制度

為確保單位內部宿舍區的安全，認真做好“防火、防盜、防破壞、防事故”的四防工作，保障職工的生命和財物安全，特制訂內部單位宿舍區安全管理制度。

一、建立內部單位宿舍區的門衛安全值班制度，市局機關宿舍由專職門衛林XX同志負責日常安全值勤和巡邏，退休樓宿舍由專職門衛張XX同志負責日常安全值班和巡邏，羅橋宿舍由吳XX、簡XX同志負責日常安全值班和巡邏。值班人員要認真做好來客來訪登記，禁止攜帶大量的易燃、易爆危險品進入單位內部宿

舍區。

二、建立節假日期間干部安全值班和領導帶班查崗制度，合理安排好值班人員，加強對辦公樓院、生活區域的重點要害部位、事故易發部位的安全管理。建立經常性的安全檢查工作制度，加強做好辦公樓院和生活區域的防火、防盜、防爆、防毒、衛生等防范工作。

三、值班人員應堅守崗位認真負責，不脫崗，不進行與工作無關的娛樂活動。要及時接聽電話做好上傳下達和保密工作，熱情接待來客來訪人員。并對局辦公場所和生活區域進行安全巡邏，發現陌生人員進入辦公或生活區域要進行盤問，不準閑雜人員隨意進入，并管理好車輛的停放。

四、當班人員在夜間要開啟防盜報警器和對講機，發現可疑情況或突發事件應采取相應的處置措施，同時向局安?？苹驇О囝I導、值班督查報告，防范于未然。

工作管理制度范文第5篇

為了加強愛國衛生工作的管理，保護人體健康，促進社會主義精神文明和物質文明建設，根據國家有關規定，結合本市實際情況，制定本規定。

第二條（定義）

愛國衛生工作是指以消除危害健康因素，提高環境質量、生活質量和人民健康水平為目的，由政府組織、全民參與的群眾性衛生活動。

第三條（適用范圍）

本市范圍內的單位和個人，均應遵守本規定。

第四條（管理原則）

愛國衛生工作應當堅持條塊結合、以塊為主的原則，實行目標管理責任制和愛國衛生運動委員會成員單位分工負責制。

第五條（各級政府職責）

組織開展愛國衛生工作，是各級人民政府的職責。

各級人民政府應當把愛國衛生工作納入經濟和社會發展規劃，使衛生狀況的改善與社會進步和經濟發展相協調。

第六條（愛國衛生宣傳）

新聞出版、廣播電影電視、文化等部門應當采取多種形式，做好愛國衛生的宣傳工作。

第七條（愛衛會機構）

市和區、縣、鄉鎮（街道）的愛國衛生運動委員會（以下簡稱愛衛會）是同級人民政府的議事協調機構，負責部署和協調本行政區域內的愛國衛生工作。

各級愛衛會下設辦公室。愛衛會辦公室（以下簡稱愛衛辦）是同級愛衛會的辦事機構，負責管理本行政區域內的愛國衛生日常工作。

第八條（愛衛會職責）

各級愛衛會的主要職責是：

（一）組織貫徹實施有關愛國衛生工作的法律、法規、規章和方針、政策；

（二）統一規劃、部署和協調本行政區域內的愛國衛生工作；

（三）指導、檢查和督促本行政區域內各單位履行其承擔的愛國衛生職責；

（四）組織動員社會全體成員參加愛國衛生活動；

（五）表彰獎勵愛國衛生先進單位和個人。

第九條（愛衛辦職責）

各級愛衛辦的主要職責是：

（一）執行愛衛會的決議并組織貫徹實施；

（二）督促本行政區域內各單位落實其承擔的愛國衛生工作任務；

（三）開展愛國衛生監督、檢查評比和效果評價；

（四）總結交流愛國衛生工作；

（五）進行愛國衛生工作的宣傳；

（六）開展愛國衛生科學研究工作；

（七）執行愛衛會交辦的其他任務。

第十條（單位愛衛機構、人員設置）

機關、團體、企業、事業單位、部隊及其他組織根據實際情況，可以設立愛國衛生機構或者配備專職、兼職工作人員，并在所在地愛衛會的統一領導下，開展本系統、本單位的愛國衛生工作。

第十一條（工作制度）

每年4月為本市愛國衛生月。愛國衛生月重點解決社會衛生的突出問題。

提倡和推行建立衛生勞動日制度，每月最后一個星期六為本市衛生勞動日。

第十二條（城區愛國衛生）

各區、縣、街道、縣（區）屬鎮應當按照國家衛生城市標準和等級衛生街道（鎮）標準，設置和完善衛生基礎設施，健全、落實各項衛生管理制度，并按期達到國家和本市規定的有關衛生指標。

第十三條（農村愛國衛生）

鄉（鎮）、村應當結合鄉（鎮）、村建設規劃，組織開展安全衛生供水、衛生廁所修建和環境衛生建設。

第十四條（單位愛國衛生）

各單位應當將愛國衛生工作納入日常工作計劃，健全、落實衛生制度，達到國家和本市規定的有關衛生標準。

第十五條（健康教育）

各單位應當開展健康教育工作，宣傳科學衛生保健知識。

學校應當按國家和本市規定的教學計劃開設健康教育課，幼兒園應當對幼兒進行衛生保健常識教育。

第十六條（除四害）

單位和個人應當參加消滅老鼠、蒼蠅、蚊子和蟑螂等病媒生物及消除其孳生場所的活動，使病媒生物的密度控制在國家和本市規定的標準以下。

第十七條（個人社會衛生規范）

個人應當遵守下列社會衛生規范：

（一）不隨地吐痰、便溺；

（二）不亂扔垃圾污物；

（三）不在禁止吸煙的公共場所吸煙；

（四）不從事其他有礙社會衛生的行為。

第十八條（監督隊伍及其職責）

市和區、縣愛衛會可聘任愛國衛生監督員。愛國衛生監督員的職責是：

（一）對所管理范圍內的愛國衛生工作進行監督、檢查和指導；

（二）受同級愛衛會委托，對違反本規定的行為進行處理。

第十九條（執法規范）

愛國衛生監督員在執行公務時，應當佩戴執法標志，出示執法證件。

第二十條（表彰獎勵）

對在愛國衛生工作中取得顯著成績的單位和個人，由各級愛衛會按有關規定給予表彰獎勵。

第二十一條（榮譽稱號的取消）

對已獲得愛國衛生榮譽稱號的單位和個人，經查實有弄虛作假或者衛生質量明顯下降的，由授予榮譽稱號的愛衛會或者上級愛衛會取消其愛國衛生榮譽稱號。

第二十二條（處罰）

在愛國衛生監督檢查中，對違反本規定第十三、十四、十五、十七條的行為，由有關部門按國家和本市的法規、規章進行處罰；有關部門未處理的，區、縣以上愛衛辦有權建議該部門依法進行處罰。

第二十三條（妨礙執法處理）

拒絕、阻礙愛國衛生管理人員依法執行職務，違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安部門予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十四條（應用解釋部門）

本規定的具體應用問題，由市愛衛會負責解釋。

工作管理制度范文第6篇

關鍵詞：人力資源　管理　督辦

1.前言

人力資源是企業的重要資源之一，人才是企業的寶貴財富。隨著現代企業的不斷發展，創新人力資源管理模式越來越成為企業管理人員探討的課題。筆者從2009年11月份起擔任所在單位綜合部的副主任崗位，工作職能發生了變化，分管文秘宣傳企業管理。由于一直負責綜合線的工作，筆者對部門工作流程、業務范疇比較熟悉，但是對于如何統籌管理掌握涉及對上級下達的各類公務來文辦理情況及局督辦事項的執行和辦理情況的督辦沒過過多的工作經驗，并且原來在綜合部的業務主要是涉及文秘方面的工作和人員，現在是面對部門多個領域的專責和全局不同部門的人員，如何確保督辦到位成了新工作崗位的當務之急，為此，專門研究了督辦制度方面的內容。

2.督辦工作制度

督辦工作制度是政府、事業單位中對工作、任務的督促、檢查，以提醒承辦人員及時辦理，防止并克服積壓工作、工作貽誤現象，提高工作效率的一種有效手段，也是貫徹上級精神，保證決策實施，狠抓工作落實的重要手段，是提高工作執行力的有效途徑。任務督辦工作是促進公司各項重大決策、重要工作部署貫徹落實的重要手段，是公司實施領導的一個重要工作環節和工作方法。綜合部在政務督辦工作中的主要職責是：按照佛山供電局的要求和領導的意圖有計劃地開展任務督辦工作；抓好上級部門、局領導批示、交辦事項的督促落實；為局領導進行任務督促檢查搞好服務和組織協調工作。

一般的督辦工作模式都是將各項需要督辦的工作任務匯總到某一員工的身上，由其負責對各項工作的督辦，從實施過程上來看屬于領銜督辦制。這種督辦模式是一種類似于摩天輪的結構，督辦人位于摩天輪的圓心，工作承辦人置于摩天輪圓周的點上，工作承辦人和督辦人之間單向聯系。

領銜督辦模式的最大弊端是造成督辦人的工作量過大，影響工作效率。因為每個工作承辦人只與督辦人單線聯系，督辦人在開展督辦工作時，是從第一個承辦人開始，輪流進行督辦一直到最后一個承辦人，每次只有一項任務在督辦過程中。另假設在最極端情況下，所有的工作承辦人在收到督辦人的督辦指令后才開始工作。顯然，當工作任務越來越多時，督辦人將不堪重負。

3.3D督辦工作制度

為解決以上問題，筆者在熟悉業務流程的基礎上，通過與部門人員共同研究，提出了一種新型的督辦工作制度，即3D督辦制度。所謂3D督辦制度，是指在部門或者班組內部，將全部或者部分員工按照工作的相似度和關聯性，一個接一個地連在一起，首尾員工相連，構成一個封閉的督辦工作環，以每一節點代表一位員工，后一節點為督辦人，前一節點為承辦人。以綜合部文秘分部為范例，首先形成綜合部文秘人員的閉環式督辦環。任務經部門主任下達后，則相關聯的兩人自動成為承辦人和督辦人的關系，督辦人負有監督、檢查、督促的職能。當承辦人因原因暫離工作崗位時，則其承辦事項自動由督辦人承接，而相應的督辦人角色轉換為其他人。使工作不出現真空管理，也使督辦環節得到有效的延續。

3D督辦模式有兩個工作原則，第一個原則是工作督辦。3D督辦工作環是單向流動的，督辦環中的每一節點代表一位員工，具有雙重角色，即既是自身工作的承辦人，又是前一節點員工工作的督辦人。部門領導或者班組長在安排工作任務時，根據任務的性質指定某一節點員工為工作承辦人，同時，該節點的后一節點員工自動成為該項工作的督辦人，負責督促前一節點員工的工作完成情況。一旦出現工作任務未能完成的情況，則承辦人和督辦人分別負有主要責任和次要責任。這樣做的好處是實現了每項工作至少有兩個人跟進，而且各自責任明晰，大大提高了工作的執行力。

3D督辦的第二個原則是工作替換。工作的可替換性是指當督辦工作環上某一節點的員工因休假或者出差暫時離開工作崗位時，后一節點的員工自動接手其工作。這表明，3D督辦環是具有自動修復功能的，某一節點員工暫時離開相當于斷環，而后一節點員工自動接手工作則是自動重新合環，個別員工的暫時離開不影響整個部門的運作。

與普通的督辦制度相比，3D督辦制度具有一定的優勢。首先是提高了督辦的工作效率。以前述部門內5位員工，每位員工接收一項工作任務為例，在3D督辦模式下，由于每個節點的地位是一樣的，我們選取其中一個節點進行分析即可，由于該節點既是督辦人又是承辦人，因此其承辦工作和督辦工作是同步分時進行，完成承辦工作和督辦工作耗時2小時，整個部門合計耗時10個工作時，而所有工作完成所需的時長也為2小時。從中可以看出，在3D督辦模式中，完成所有工作任務的時長比領銜督辦制要短，而且這種比較是建立在部門僅有5個員工的基礎上，若部門的員工數量更多，這種比較優勢會更加明顯，因為員工數量越多，領銜督辦人輪流督辦一周的時間會更長。而在3D督辦模式下，無論有多少個員工，完成所有工作任務的時長都均為2小時。在領銜督辦模式下，督辦人的耗時遠遠比其他員工多，這實際上是將工作壓力過分地集中在某一個員工的身上，不符合科學分工的原則。從工作的總耗時來看，領銜督辦模式總耗時9小時，3D督辦模式總耗時10小時，看上去3D督辦模式的總耗時多了1小時，實際上是因為在領銜督辦模式下，督辦人自身的工作沒有人督辦的原因，這其實也是領銜督辦機制存在缺陷的表現。

工作管理制度范文第7篇

一、保安隊工作職責

1、加強保安隊伍建設，提高政治業務素質，做到每月進行政治和業務學習。

2、堅持“四定”制度（定崗、定時、定人、定責）做到按性質定崗，按需要定時，按設置定人，按任務定責任。

3、做好“四防”安全教育工作（防火、防盜、防破壞、防事故）完成學校交給的安全保衛任務。

4、落實各級保安人員層層責任制。做到學校督查保安隊長工作，隊長督查保安員工作。

5、嚴格執行上級有關治安保衛的政策、法令、法規，遵守各項規章制度，服從命令，服從指揮。

6、發揮保安隊的整體戰斗能力，團結戰斗，勇敢機智，不畏難、不怕苦、不怕死，同違法犯罪分子作堅決的斗爭。

7、執勤中著裝整齊，注意形象，做到文明執勤，禮貌待人，熱情服務，決不罵人、打人，濫用警械。

8、增強身體素質，堅持每周出操鍛煉制度，提高適應能力，堅決做到召之即來，來之能戰，戰之能勝。

9、積極協助公安機關搞好學校治安工作預防大小事故的發生。

二、保安隊長工作職責

1、組織好全隊保安員的政治和業務學習，學習有關保安方面的各項政策規定，不斷提高政治和業務水平。

2、認真履行保安隊長職責和崗位責任制，遇到問題多請示匯報，努力完成學校安全保衛工作任務。

3、根據學校的安全保衛工作任務，安排好保安員的執勤崗位，做到“四定”并將值班、執勤情況每日匯總上報。

4、監督及督促檢查各執勤崗和保安執勤情況，落實崗位責任制，并將檢查情況進行登記。

5、策劃安排保安員的培訓及指導工作，按照上級規定，無上崗證的要安排崗位培訓，做到持證上崗。

6、每月安排全體保安隊會議，進行溝通和交流思想，小結工作，布置任務，落實工作計劃。

7、堅決執行《龍城初級中學保安獎懲條例》，對于成績顯著的進行表揚或獎勵，對于違反規定的要給予批評或懲罰。

8、積極組織全隊開展體育鍛煉，堅持每周出操制度，增強適應能力，使全隊成為一個高素養的戰斗集體。

三、保安員工作職責

1、努力學習政治和業務，不斷提高政治覺悟和業務水平。

2、熱愛學校和本職工作，明確工作任務，具有敬業愛崗和樂于奉獻精神。

3、嚴格遵守法紀和學校規定，服從命令，聽從指揮，做到令行禁止。

4、勇敢機智，團結同志，不怕苦、不畏難、不怕死，堅決同違法犯罪分子作堅決斗爭。

5、做到定崗定時執勤，不遲到早退，在執勤中，不得擅自離開崗位，不得聊天閑談。

6、執勤中遇有緊急情況或現行犯罪，應果斷處理，保護現場并及時報告領導或公安部門。

7、儀容整齊，文明執勤，禮貌待人，熱情服務，絕不打人罵人，樹立良好的形象。

8、重點時段、重點地段要加強巡邏，發現問題要及時報告，要熟悉校領導電話，公安報警電話、急救電話和火警電話。

9、加強體育鍛煉，堅持早晨出操制度，無特殊情況不得請假。

四、保安員獎勵條例

為了更好的完成學校安全保衛工作任務，充分發揮保安作用，特制定保安獎勵條例，有下列應給予精神和物質獎勵：

1、努力完成本職工作和上級交給的任務，成績顯著，有突出貢獻者；

2、熱愛本職工作，工作任勞任怨，盡忠職守，多次受到上級表揚者；

3、遵紀守法，聽從指揮，團結協作，拾金不昧者；

4、遇有事故和災害，及時匯報，處理得當，避免和減輕損失者；

5、抓獲盜竊、搶竊、搞破壞行為有功者；

6、在處置突發事件中，有突出貢獻者；

7、檢舉違法犯罪和違反學校制度侵害行為表現突出的；

8、為保護學校財產和師生及他人生命安全，敢于挺身而出、見義勇為、影響較大者；

9、工作一年內沒有違反學校制度的保安處罰條例，考核評優評先者；

10、在其他方面取得突出成績。

五、保安員處罰條例

為了加強管理，嚴肅紀律，充分發揮保安員的積極性，更好的完成工作任務，制定本條例。有下列情況之一者給予處理：

1、不服從上級的安排和頂撞上級領導者；

2、在上班時間內睡覺，做與工作無關的事情及擅離崗位者；

3、消極怠工或謠言惑眾者；

4、未經允許隨便動用學校的物品者；

5、不按規定時間上下班、遲到早退等；

6、招惹、參與或教唆他人打架者；

7、有意損壞器材設備和學校其他物品者；

8、不按時參加早訓者；

9、遇見問題不及時匯報，造成損失或不良影響者；

10、不能正常完成工作職責，因工作失誤給學校造成損失的。

工作管理制度范文第8篇

第二條農民專業合作社試點工作經費補貼是為支持農民專業合作社發展，促進農民增收而設立的財政性項目支出。

第三條試點工作經費支持的農民專業合作社應在本地區優勢主導產業中發揮積極作用，對引導農民增收有較強的帶動能力。承擔試點的農民專業合作社應符合以下條件：

1、已經工商局注冊登記。

2、產權明晰，運行機制比較合理，堅持“民辦、民管、民受益”的原則。有規范的章程，較好的管理制度，健全的監督機構，獨立的會計核算。實行盈余返還的優先考慮。

3、有社員入股的農民專業合作社，股權結構比較合理。

4、為社員提供經濟信息、業務培訓、技術指導和產品營銷等穩定的服務。有統一生產質量標準、注冊商標的優先考慮。

5、能帶動周邊農民形成區域性產業帶（群），提高農業產業化水平，增加農民收入的農民合作組織。

第四條試點工作經費重點用于支持以下內容：

1、對農民專業合作社社員和經營管理人員進行互助合作、科學技術、市場營銷知識培訓。

2、引進優良品種、推廣實用技術、組織標準化生產。

3、購置農產品加工、整理、儲存、保鮮、運輸和檢測儀器、裝備。

4、申報農產品質量認證，培育農產品品牌，指定生產技術規程，建設標準化生產基地。

5、開展市場信息服務，建設營銷網絡，舉辦產品推介活動。

6、用于合作社公益性、公共性開支。

第五條市農委綜合發展處、市農業產業化辦公室負責試點項目的組織管理和監督檢查。

第六條區（縣）農委負責農民專業合作社試點單位申報和試點項目的組織落實，對試點單位進行指導和監督。

試點單位所在區（縣）農業產業化辦公室要確定專人負責，加強對試點工作經費使用管理。

第七條試點工作經費由市農委經區（縣）農委撥付到試點單位，?？顚Ｓ?，不得截留。

第八條接受財政扶持的農民專業合作社試點單位要向全體合作社社員公開、公示資金的使用情況。

第九條由財政扶持的試點工作經費，按照有關規定納入財務核算，所形成的資產歸農民專業合作社共同所有，由農民專業合作社監事會監督。

工作管理制度范文第9篇

一、加強宣傳教育.

營造先進的生育文化氛圍。宣傳內容上，各級黨委、政府特別是人口計生部門要加以正確的引導宣傳。除了加大《人口與計劃生育法》計劃生育技術管理服務條例》等法律法規和避孕節育、優生優育、生殖保健等科普知識的宣傳力度外，還要針對流動人口育齡群眾普遍關心的問題，選擇恰當的內容和素材開展宣傳。同時還應采取普遍宣傳與面對面的個別宣傳相結合的辦法進行。宣傳形象上，要改進宣傳技巧，注重感情投入，做到以情感人，使廣大對象戶真正地感到計劃生育宣傳確確實實是為他謀利益，使人口與計劃生育宣傳工作更加貼近生活、貼近實際、貼近群眾，形成一個廣泛的群眾自覺參與的社會宣傳活動。宣傳形式手段上，要多下功夫，要積極與工會、共青團、婦聯等群團組織建立活動聯系制度，充分利用他組織網絡和活動舞臺，進行計生宣傳教育。同時要利用傳單、咨詢手冊、文藝匯演等多種手段向流動人口宣傳計劃生育法律法規、生殖健康知識，把少生快富的觀念逐步深入到流動人口思想中，流動人口集中的地區形成良好的輿論環境，用良好的計劃輿論氛圍改變流動人口的生育觀念，從思想上、源頭上做好流動人口計劃生育工作。

二、全面落實屬地管理體制。

突出四個依托：一是依托社區，按照“城市流人抓社區、市場流人抓雇主、單位流入抓法人、房屋租賃抓房東”原則。夯實流動人口服務與管理的根基。把流動人口計劃生育服務與管理納入社區建設總體規劃，把流動人口計劃生育服務與管理重心下移到社區(村、居)整合社區資源，將流動人口計劃生育工作與暫住人口登記、警務責任制、出租房管理、住宅物業管理、工商注冊登記、勞動用工管理等項工作相結合，構建流動人口合署辦公平臺，共同搞好服務與管理。二是依托單位，落實法定代表人管理責任。街道與轄區內國有、集體企事業單位法定代表人簽訂責任書，與民營、股份制企業簽訂協議書，落實管理責任，配合社區做好外來人員的計劃生育服務與管理，接受街道辦事處的指導檢查、監督考核。三是依托房主，加強出租房管理。對工作單位不固定、社區租賃房屋的流動人口，實行“全貌劃片、戶況顯示、聯合服務”和“逐戶建卡、依房管人、同住同管、優質服務”做法，并在社區劃分責任區域建立“房主管房客”制度。四是依托協會，開展村(居)民自治。流動人口集中的社區、企業、市場建立流動人口計生協會，實行自我教育、自我管理、自我服務、自我監督。

三、大力推行市民化服務。

保障流動人口依法生育，采取切實措施。依法享有免費技術服務和獎勵政策兌現，依法獲得計劃生育生殖保健服務以及法律法規規定的其他各項權利。同時對流動人口計劃生育家庭在就醫、子女入托、入學等方面提供優先、優惠服務，營造關心、關注、關愛流動人口的社會氛圍。具體體現在四關愛”上。一是新婚關愛。要利用流動人換平臺和通過打電話等多種方式與其他地區取得聯系，制作出“辦理服務手冊”須知，發放到各個新婚的育齡婦女，為他提供方便。二是孕產期關愛。充分發揮街道、社區的作用，流動人口密集地集中開展咨詢等健康教育活動，或發放通俗易懂的孕產期保健及服務程序等宣傳資料，提高流動人口孕產婦主動接受保健服務意識，提高母嬰保健知識的知曉率。三是入學前關愛。要在每年6月左右適時開展“特別關愛服務月”活動，相關部門與學校一同宣傳暫住人口子女入學政策，告知入手程序，同時通過流動人換平臺和發函等方式與育齡婦女戶籍地取得聯系，協調有關部門及時為其出具有關證明，為孩子入學開啟“綠色通道”四是心理關愛。注重整合資源，發揮人口計生協會的作用，經常性地開展協會活動，為流動人口子女做心理、學習、自我保護等方面的輔導和服務，關愛流動人口子女的健康成長，同時進一步強化管區青少年教育的宣傳特色，將對流動人口子女的幫助、關愛落到實處。

四、要創新服務手段。

建立完善信息交流、共享與反饋的長效機制。一是完善流動人口信息交流共享制度，要充分利用信息化技術和手段。形成穩定可靠的工作運行機制。建立統一的流動人口信息數據庫，整合規范區域際流動人口信息交流工作制度、區域內流動人口信息管理制度、區域內流動人口信息網上信函聯系制度，提高信息交流、查詢、聯系、反饋的及時性、準確性。二是強化流動人口信息網上交換和交流的監控督查。實行一月一調度、每季一通報制度，促進服務與管理的科學化、規范化。三是加強系統內部、地區之間、部門之間的團結協作，形成資源共享、優勢互補、良性發展的工作格局，實現資源整合、信息共享。四是以區域內人口計生系統“三網一庫”為基礎，充分利用政府及相關部門的信息網絡，加快建立和完善橫向互通、縱向延伸、良性互動的人口信息共享體系，推動人口信息跨部門、跨地區資源互補、信息共享。

五、要加大齊抓共管力度。

工作管理制度范文第10篇

第二條本辦法適用于我省境內的企業（包括個體經濟組織）。

第三條企業應實行國家規定的標準工時制度，即勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的工時制度。并應當保證勞動者每兩個班日間至少休息12小時，每周休息兩日。

第四條企業根據所在地的供電、供水和交通等實際情況，經與工會和勞動者協商后，可以靈活安排周休息日，連續休息兩日或間隔休息兩日。

第五條企業因生產經營特點和工作特殊性不能實行標準工時制度的，可以實行非標準工時制度，即不定時工作制或綜合計算工時工作制等其它工作和休息辦法。

第六條企業對符合下列條件之一的勞動者，可以實行不定時工作制。

（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、非生產性值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的勞動者；

（二）企業中的長途運輸入員、出租汽車司機的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的勞動者；

（三）其他因生產經營特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的勞動者。

第七條企業對符合下列條件之一的勞動者，可以實行綜合計算工時工作制。

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的勞動者；

（二）地質及資源勘探、礦山建設及開采、建筑、制鹽、制糖、旅游、養殖、農場果園等受季節和自然條件限制的行業的部分勞動者；（四）其他因工作特殊需連續作業，或受自然條件和技術條件限制的季節性、突擊性工作的勞動者。

第八條實行非標準工時制度的勞動者，可分別以周、月、季、年等為周期計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定工作時間基本相同。

第九條申請實行非標準工時制度的企業，必須填報《非標準工時制度審批表》，并按下列要求審批：

勞動行政部門審批工作實行分級管理。

（一）中央直屬企業，經其主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準，并報省勞動行政部門備案；

（二）省直屬企業，經省主管部門審核，報省勞動政部門批準，并報省企業所在地、市勞動行政部門備案；

（三）地、市直屬企業，經地、市主管部門審核，報地、市勞動行政部門批準；

（四）縣（市、區）屬及以下企業（包括個體經濟組織），經其主管部門審核，報縣（市、區）勞動行政部門批準；

（五）無主管部門的企業和外商投資企業，報核發其營業執照部門的同一級勞動行政部門批準，并報企業所在地勞動行政部門備案。

對企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員實行不定時工作制，可以不辦理審批手續。

第十條實行非標準工作制度的企業，應當在保障勞動者身體健康并充分聽取勞動者意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保勞動者的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

第十一條對于實行非標準工時制度的勞動者，企業應當將其具體實行的工作和休息制度寫入集體合同或勞動合同。

第十二條實行非標準工時制度的企業，每年由批準的勞動行政部門進行復審。

第十三條企業應當制定工時管理制度，明確工作時間和確定合理的勞動定額。在正常情況下，不得安排勞動者加班加點，加班加點延長工作時間必須符合《中華人民共和國勞動法》第四十一條和第四十二條的規定，加班加點時間應明確記錄在案。

第十四條企業對延長工作時間的勞動者，應當按有關規定給予補休或者支付工資報酬。

第十五條勞動者有權拒絕違反規定的加班加點，并可以向當地勞動行政部門舉報。企業不得以不加班加點為由扣減勞動者工資或辭退勞動者。